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年終獎發完,半個部門的員工辭職!年終獎的分配亮了!

坐井觀天 2018-02-10 檢舉

對於上班族來講,每年元旦新年一過,直到農曆春節前的這段時間裡,最牽腸掛肚的事情就是年終獎的多少了。員工們一年到頭辛苦奉獻,總希望得到所在單位的認可。一份豐厚的年終獎不僅是精神上巨大的榮譽,更是實際的物質激勵。所以對於年終獎大多數人還是比較在意的。當然新年之初也是跳槽的高峰期,年終獎的多少也一定程度上影響是否決定跳槽。在這個時間點上,年終獎就成了老闆挽留員工的最佳利器。

企業為了能留住人,在年終獎的分配、發放上也是絞盡了腦汁,比如年前發一半年中再發一半;還有好一點的是年前發70%,年中再發70%;也有過完年後再發的。當然,對於各種發放方式,大家基本也沒啥意見,反正有發就行了。

在今年年終獎大戲中,有個公司部門的年終獎分配成了亮點!該部門的一半同事在領完年終獎後都辭職了!

小陳的公司年終獎是公司直接按人均6000劃撥給各個部門進行自行分配的,小陳所在部門幾個中高層商量後想出了一個十分有“激勵”意義的分配方式,那就是50%的人分配80%的年終獎,剩下50%的人分配剩餘的20%的年終獎。部門總共15人,合計年終獎有100000元。其中七個人分配80000元,剩下的8個人分配2000元。

為顯示年終獎分配的“公平”,部門組織了大家每個人都要演講述職,然後部門一起打分,最後按照得分的順序進行排名分配獎金。但是在公示的結果裡,不出大家所料的是前7名,可共用80000元年終獎的都是該部門的主管以上人員,其他的普通員工則是在8名以下,分20000元。

幹活多的年終獎少,五倍之差讓普通員工直接炸鍋了!在公示後的第二天普通員工就全部提交了辭呈,離職時間都定在年終獎發放的次日。

大家對此怎麼看?你們公司的年終獎是怎麼發放的?

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