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你的表達能力,決定了你的職場未來

追风者 2018-02-14 檢舉

證明自己正確,而對方錯誤,是最愚蠢的談話目標。

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如何在職場上贏得尊重?

羅振宇說過:職場,或者說當代社會,最重要的能力就是表達能力。因為,在未來社會最重要的資產,是影響力。影響力怎麼構成?兩個能力——第一寫作,第二演講。

關於寫作能力的重要性,我曾經在《不會寫作的你,正在慢慢被世界淘汰》這篇文章中有提到過,而這裡所說的演講,我認為實質就是一個人的表達能力。

有一句話是這樣說的:如果學習力是職場的原力,那麼表達能力就是職場的基礎力,原力決定基礎力,基礎力影響著其他能力。表達能力不好的人,其他能力往往也夠嗆。

表達能力對職場人到底有多重要,我們先來看一個故事。

某家貿易公司準備擴大規模,打開國外市場,於是召集市場部的員工開了個大會,探討產品的推廣計畫。

會議上,每個人都提出了自己的看法,而最為有效可行的計畫,是小張和小李提到的A計畫。

有趣的是,會後大家對小張說的計畫置之不理,卻熱火朝天地討論小李提出的相同建議。

小張感到很受傷,認為同事們不尊重他,甚至是在排擠他。

而真相又是什麼呢?這還得從兩人在會議上的發言說起。

同樣是描述A計畫,小張說的是:“我不是很確定,但我想如果我們實行A計畫,也許會成功。”

小李則是:“顯然我們要採取行動,可以先實行A計畫,如果不行,再實行B計畫。”

看出區別了嗎?

小張在陳述自己的意見時,語氣中充滿了不確定,以至於沒有人覺得有必要重視他的意見;而小李的語氣中,透露更多的卻是“這個計畫一定可行”,讓大家印象深刻。

事實上,大家在會議中提建議時,沒有人可以完全肯定,每個人都只是在推測,但我們沒有必要每次都把自己的不確定說出來,否則,蒼白無力的表達很難引起別人的重視。

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